今年以來，淮南市認真落實“穩就業”“保居民就業”決策部署，提早謀劃，精準目標，分解任務，壓實責任，有力有序推進就業促進民生工程項目的實施。

截至5月底，全市已完成7個“三公里”就業圈試點社區建設，占全年計劃16個的43.8%；累計開發就業見習崗位1718個，組織295名符合條件的畢業前6個月高校畢業生、離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年參加企業見習，完成全年目標任務1007人的29.3%；組織招聘活動415場、服務企業6202戶次、達成就業意向1854人次，分別完成全年目標任務670場次、8900戶次、4100人次的61.9%、69.7%、45.2%；開展新技工系統培養131人，完成全年目標任務2600人的5%。

一是加大推進力度。市人社部門多次召開全市就業工作調度會，傳達學習就業促進民生工程政策，邀請專家講授“三公里”就業圈運營管理模式和經驗，分縣區分項目通報各項工作指標完成情況，分析存在的困難和問題，研究部署下階段重點工作。

二是制定實施方案。為扎實做好2022年就業促進民生實事，進一步明確并高質量完成青年就業見習目標任務，制定《關于印發2022年淮南市就業見習崗位募集計劃實施方案的通知》，細化分解目標任務，明確見習崗位開發募集條件、見習補貼發放標準和落實等相關工作要求。

三是加強就業幫扶。出臺《關于支持高校畢業生來淮就業創業的意見》《淮南市“接您回家就業創業”系列活動實施方案》，在淮南人社官網設置“高校畢業生就業政策”宣傳欄。開展“公共就業服務進校園”活動，動員各類市場主體、機關事業單位積極參與就業見習，為高校畢業生等青年群體提供更多見崗位。充分利用社保、智慧就業和勞動用工備案等系統大數據信息，篩選38家中小微企業148個符合補貼條件的高校畢業生，發放企業一次性吸納就業補貼。

四是優化用工服務。結合“新春訪萬企，助力解難題”“千名干部入企”“企業用工保障服務攻堅年行動”等活動，及時收集企業反映的問題訴求，幫助協調解決生產經營、用工保障等困難，提前介入指導穩崗。健全重點企業用工常態化服務機制，建立專人包保聯系制度，依托社區、街道、鄉鎮摸排企業用工和勞動者供需底數。今年以來，以“就業援助月”“春風行動”“兩皖勞務對接”等多個主題，開展線下招聘會21場，提供就業崗位48553個；開展線上招聘會38場，提供就業崗位28826個。收集企業缺工信息，建立用工需求清單，通過“淮南人社”、“淮南發布”等平臺分批次發布企業招聘信息，現已發布6批63家企業用工信息。