今年以來，淮南市大通區九龍崗鎮把加強干部隊伍建設作為夯實基層組織建設的一項重點工作，切實為實施鄉村振興、提升基層治理水平提供人才保障。

抓統籌促活力，打牢堅實后備力量。黨組織換屆前，對全鎮8村4社區班子配備、運行情況進行逐一研判分析，全面摸排本地大學生、致富能手、農業大戶等各類本土人才，通過“村居民引薦+黨組織推薦+自薦”建立換屆后備干部庫，選拔后備干部選拔47名，其中，35歲以下占80%，大專以上學歷35人。換屆過程中，系統分析各村（社區）條件形勢，為配優老中青相結合梯次結構，合理搭配“兩委”構成，選拔5名后備干部進班子。村級后備干部經“區級組織部門統考+鄉鎮黨委考察+個人選崗”的方式認真選拔，共吸納村級后備干部3名，全部為35歲以下、本科學歷。

抓培養促提升，全面提升能力素質。將后備干部的培養和村（社區）“兩委”教育培訓工作納入干部隊伍建設總體規劃，多途徑增強干部隊伍硬實力。結合基層黨建、農業發展等重點工作，組織村（社區）“兩委”干部參加專題培訓班。落實以崗育人，制定后備干部培養計劃，以“傳幫帶”的方式一對一培養，壓實村級黨組織書記直接培養責任人職責，有計劃地安排參與鄉村振興、征地拆遷、綜治維穩等中心工作，給后備干部交任務、壓擔子，全面提升綜合素質。

抓管理促長效，夯實隊伍整體水平。充分考慮村后備干部實際訴求，簽訂聘用協議書，保障工資待遇，幫助購買城鎮職工基本醫療保險。支持推薦優秀干部參加公務員、事業單位招考。村后備干部每半年向村黨支部匯報一次思想工作情況，鎮黨委每年對后備干部進行一次年終考核。抓好干部思想教育工作，組織觀看《榜樣6》《黨課開講啦》《大戰大考》等優秀電教片和電視節目，集中討論感想感悟，撰寫學習心得體會。換屆完成后組織帶領“兩委”班子調研群眾急難愁盼的實事，成員認領做好“開門一件事”。