近來，淮南市壽縣澗溝鎮緊扣上級要求，精細化做好村“兩委”換屆工作準備，做到部署安排靠前、調研摸底靠前、人事安排靠前、學習培訓靠前，為換屆選舉工作打下堅實基礎。

制好“任務書”，在部署安排上先走一步。澗溝鎮黨政領導班子每周召開專題會議，集中學習《村“兩委”換屆工作指導手冊》內容。會上對手冊內容多次進行詳細解讀，并就此次換屆推進“一肩挑”“一升一降”班子結構等新要求、新特點，進行交流討論，進一步熟悉掌握換屆指導意見。要求全體班子成員要深刻認識這次村“兩委”換屆選舉的突出特點、更高標準和更嚴要求，切實增強責任感和使命感，把思想素質高、工作能力強、群眾基礎好的優秀人員作為村“兩委”干部首要條件，精心組織，認真實施，把握好關鍵環節，做到法定環節一個不能少、規定程序一個不能漏，確保換屆選舉工作健康有序進行。

用好“顯微鏡”，在調查摸底上先走一步。澗溝鎮黨委組織鎮黨建辦、鎮民政所等部門，加強分析研判，認真總結上一屆村“兩委”換屆選舉的成功經驗，通過采取召開座談會、進村入戶、個別訪談等形式，深入調查研究，廣泛聽取各方意見，全面摸清各村（街）的基本情況、黨員干部的思想狀況、影響選舉的主要因素、現任班子和后備干部情況、以往經驗教訓和可能發生的問題，吃透村情民意，對換屆選舉中可能出現問題的村（街）建立臺帳，逐村研究應對措施，逐一制定工作預案。把“兩委”換屆準備工作納入黨建半年考評。

建好“儲備庫”，在人事安排上先走一步。按照中組部《村“兩委”換屆工作指導手冊》要求，每個村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部；每個村“兩委”班子中至少有1名婦女成員，尤其是要保證村民委員會成員中女性比例達到30%以上，村民委員會主任中女性比例達到10%以上，澗溝鎮積極創造條件，通過公開招聘方式，全鎮28名平均年齡33歲，學歷在高中及以上的優秀年輕人通過考試、考核等方式被列為村級后備干部，有11名被直接錄用為鄉村振興專干，6名后備干部日前已通過考核，列為村黨總支委員或村委會委員人選；積極動員7名優秀的畢業大學生參加壽縣村級后備干部招聘。目前，每個村“兩委”班子中至少配備1名婦女成員、至少穩定配備一名35歲以下成員，滿足換屆人事“結構”硬要求。

上好“基礎課”，在培訓宣傳上先走一步。把加大宣傳工作力度、營造良好的換屆選舉氛圍作為重點，采取各種有效形式和措施，教育和引導農村黨員群眾正確行使民主權利，依法參與選舉。鎮村重點把年輕返鄉創業人員、企業經營管理者、回鄉大中專畢業生、退伍軍人、實用專業技術人才、科技帶頭人、種養殖能手等群體納入組織視野，并積極推薦、儲備、培養為村干部人選，積極進行跟蹤培訓。結合日常工作業務培訓、黨史學習教育等，加強對村級后備干部的培訓力度，通過以會代訓的方式加大村兩委干部培訓，著力提升思想素質和業務水平。同時，積極把部分優秀年輕同志推到重點工作前臺，進行鍛煉培養，提前熟悉工作情況，進入工作狀態，厚植“兩委”換屆的人才基礎。目前，4名90后年輕村干部已通過縣鄉聯審。